员工涉及刑事案件能否开除

一、员工涉及刑事案件能否开除

员工涉及刑事案件，用人单位不一定能立即开除。若员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”指被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

不过，若员工只是涉嫌犯罪，尚未被法院定罪量刑，用人单位不能直接以此为由开除。在此期间，可按公司规章制度，暂停其工作并停发工资，待司法机关有最终结果后，再依据结果决定是否解除劳动合同。

二、员工涉刑被取保候审公司能开除吗

员工涉刑被取保候审，公司不一定能开除。取保候审只是刑事强制措施，并非有罪判决结果。按《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。依《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，“被依法追究刑事责任”指被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法免予刑事处分。若员工仅是被取保候审，最终未出现上述情形，公司不能以此为由开除；反之，若最终被追究刑事责任，公司有权解除劳动关系。

三、员工涉刑取保候审期间公司开除合法吗？

员工涉刑取保候审期间公司开除是否合法，需分情况判断。若公司规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以此开除员工，一般合法。

但根据《劳动合同法》，仅在员工被依法追究刑事责任时，用人单位才可解除劳动合同。而取保候审只是刑事强制措施，并非刑事处罚，员工最终不一定会被追究刑事责任。若公司规章制度无相关规定，仅以员工处于取保候审期间就开除，可能构成违法解除，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

当探讨员工涉及刑事案件能否开除时，还有一些相关问题值得关注。比如员工被采取刑事强制措施但最终未被定罪，企业是否可以在这期间暂停其工作并停发工资。另外，若员工因刑事案件被限制人身自由，劳动合同在这期间的效力如何认定。这些情况在实际处理中都较为复杂。如果您在员工涉及刑事案件的处理上存在疑问，无论是关于开除的具体条件，还是上述拓展的相关问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。