跨单位调转后还是原厂员工吗

一、跨单位调转后还是原厂员工吗

这要分情况判断。若跨单位调转是在总公司与分公司、集团内不同子公司等关联企业间进行，且人事关系、劳动关系仍与原厂有实质关联，例如工资由原厂发放、社保仍在原厂缴纳、工作安排受原厂管理等，一般仍可视作原厂员工。

但如果调转是到与原厂无关联的独立法人单位，并且与原厂解除了劳动合同，和新单位建立了新的劳动关系，这种情况下就不再是原厂员工。员工应关注调转过程中劳动合同的变更、解除情况以及工资社保等权益归属，以明确自身劳动关系的所在。

二、跨单位调转后与原厂是否还存在劳动关系

跨单位调转后，通常与原厂不再存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除或终止有明确规定。若员工跨单位调转是经原单位与新单位协商一致，并与原单位办理了解除劳动关系手续，如签署解除劳动合同协议等，那么双方劳动关系即行终止。

不过，若调转只是借调性质，原单位与员工保留劳动关系，工资、社保仍由原单位承担，这种情况下员工与原单位劳动关系依旧存续。所以，判断是否还存在劳动关系，关键看是否有解除劳动关系的手续及双方权利义务的实际履行情况。

三、跨单位调转后原厂应承担哪些劳动关系法律责任

跨单位调转分不同情形确定原厂责任。若经原厂与新单位协商一致并与劳动者达成协议调转，原厂按《劳动合同法》规定支付经济补偿，工作年限合并计算至新单位。若原厂违法解除劳动合同后安排劳动者到新单位，原厂需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。原厂还应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。未履行上述义务给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

当我们探讨员工跨单位调转是否还算原厂员工时，除了上述判断情况，还有一些值得关注的点。比如调转后若涉及工伤认定，不同劳动关系状态下的认定主体会有所不同。如果仍算原厂员工，工伤认定可能由原厂负责；若已成为新单位员工，则由新单位负责。另外，在经济补偿方面，劳动关系的变化也会影响补偿的计算与支付。若你对跨单位调转后的劳动关系确认、工伤认定、经济补偿等问题存在疑惑，别错过解决疑问的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。