打工一个月没有签合同怎么办

很多人外出打工，就想着赶紧有份工作挣钱，没太在意签合同的事儿。有位朋友小张，去一家小公司打工，干了一个月，公司一直没和他签劳动合同。他心里有点慌，不知道这会不会影响自己的权益。其实，没签合同在打工族里还挺常见的，大家可能觉得不签合同也没事，但真遇到事儿就麻烦了。那要是打工一个月没签合同，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，小张在工作一个月后还没签合同，从第二个月开始，如果还继续在这干，公司就得支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，能保障劳动者在没签合同情况下的经济利益。

二、与单位友好协商

发现没签合同，别急着闹，先和单位友好协商。找个合适时间，比如在工作汇报时，跟老板或者人事部门提一下签合同的事。就像小张，可以跟老板说：“我来公司一个月了，工作也挺顺利的，想问问什么时候能签合同呀，这样我工作也更踏实。”一般正规单位，听你这么一说，就会重视起来，尽快和你签合同。要是协商成功，顺利签了合同，那事儿就解决了。

三、保留相关证据

要是协商没成功，或者单位拖着不签，就得注意保留证据了。工作证、考勤记录、工资发放记录这些都能证明你在这单位工作过。比如小张每个月是通过银行转账发工资的，他就可以把银行流水打印出来。还有工作群里的聊天记录、邮件往来等，也能当作证据。这些证据在后续可能用得上，能证明你和单位存在劳动关系。

四、进行投诉举报

如果单位一直不签合同，你也保留好了证据，就可以去劳动监察部门投诉举报。带上你的身份证、证据材料，到当地劳动监察大队填写投诉表格。工作人员会根据你提供的信息进行调查。比如劳动监察部门发现单位确实存在不签合同的问题，就会责令单位限期改正。要是单位还是不改，可能会面临罚款等处罚。

五、考虑申请仲裁

要是投诉举报后还是没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由写清楚，然后带上证据材料，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果对你有利，单位就得按照仲裁决定执行。要是单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

打工一个月没签合同，后续可能还会遇到单位以没合同为由拖欠工资、随意辞退等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心自己的权益就受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的麻烦事儿，让你打工更安心，合法权益得到更好的保障。