无固定期限劳动合同离职补偿多少

一、无固定期限劳动合同离职补偿多少

1.主动离职：劳动者主动离职且单位无过错时，没有经济补偿。

2.单位过错离职：单位存在未提供劳动保护、未足额付酬等过错，劳动者离职，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.单位违法解除：单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

4.月工资计算：按离职前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍算，补偿年限最高十二年。

二、无固定期限劳动合同满足什么赔偿条件

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.该签无固定期限合同却没签，从应签之日起，每月给劳动者双倍工资。

3.用人单位有欠薪、未缴社保等过错，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。

三、无固定期限劳动合同签多久

无固定期限劳动合同没有确切终止时间，签了后若无解除情形就一直有效。

签的时间不固定，用人单位和劳动者协商一致就能签。像劳动者在单位连续干满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续干满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且劳动者无严重违纪等情况，续订时都能签。

签这种合同对劳动者权益保障强，双方权利义务受法律严格约束。

当探讨无固定期限劳动合同离职补偿多少时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工主动离职且单位无过错，通常是没有补偿的；但要是单位存在违法解除劳动合同的情况，员工可获得双倍的经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也是关键，一般是按照员工在本单位的工作年限来确定。如果你对无固定期限劳动合同离职补偿的计算方式、适用情形等还有疑问，或者不确定自己能获得多少补偿，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。