试用期7天被辞没合同怎么赔

刚踏入职场，很多人都要经历试用期。在试用期里，不少打工人兢兢业业工作，就盼着能顺利转正。可有时候，辛辛苦苦工作了7天，却突然被辞退，而且还没签合同，这心里肯定特别委屈，也不知道该怎么维护自己的权益。这试用期7天被辞还没合同的情况，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定是否存在劳动关系

即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，也能认定劳动关系。比如，员工为单位提供了劳动，单位对员工进行管理并支付报酬等。像小李到一家公司工作，虽然没签合同，但每天按时上下班，接受公司的工作安排，还领了工资，这就说明小李和公司存在劳动关系。

确定劳动关系，需要收集相关证据。常见的证据有考勤记录，能证明你在单位的工作时间；工资支付凭证，如银行转账记录，可证明单位给你付过钱；工作证、工作服等，能体现你是单位的一员；同事的证人证言，也能证实你在单位工作过。

二、判断辞退是否合法

单位辞退试用期员工得有正当理由，比如员工不符合录用条件。不过，单位得证明有明确的录用条件，并且员工确实不符合。要是单位没有合理理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动关系。

老张在试用期工作了7天，单位说他工作能力不行把他辞退，但又拿不出明确的录用条件和老张不符合条件的证据，这就属于违法辞退。

三、计算赔偿金额

如果是违法辞退，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算和员工的工作年限有关。工作不满半年的，赔偿金是半个月工资。试用期7天，虽然时间短，但也能获得相应赔偿。假如小王试用期月工资是3000元，那他能拿到的赔偿金就是1500元。

要是单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过合法途径维权。

四、维权途径及操作要点

可以先和单位协商。协商时，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求支付赔偿金和工作期间的工资等。协商过程中，最好能留下书面记录，比如聊天记录、邮件等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期7天被辞且没合同的情况处理完之后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场维权的道路上更有保障。