超过一年不签合同能要双倍工资吗

在职场上，很多人都有过和公司打交道的经历。有些公司为了图省事或者有其他想法，在员工入职后迟迟不签订劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，毕竟劳动合同是保障自己权益的重要凭证。要是超过一年公司都没和自己签合同，那能不能要求公司支付双倍工资呢？这是不少劳动者关心的问题，接下来咱们就好好聊聊。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了大半年小张才意识到这个问题，按照法律规定，从第二个月开始到第十二个月，公司就应该支付他双倍工资。

二、超过一年不签合同的情况

当超过一年用人单位仍未与劳动者签订合同，虽然从法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，但关于双倍工资的问题就比较复杂了。一般来说，双倍工资的主张有仲裁时效的限制。比如小李在公司工作两年多了，公司一直没签合同，他现在想主张双倍工资，可能就会因为超过仲裁时效而得不到支持。仲裁时效通常是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、主张双倍工资的操作要点

如果劳动者想要主张双倍工资，首先要做好取证工作。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。以小王为例，他发现公司没签合同后，就开始收集自己的工资转账记录、工作邮件等。然后，劳动者可以先和公司进行协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、仲裁和诉讼流程

仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动者提交仲裁申请后，仲裁委员会会进行受理和审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要积极配合，按时参加庭审等。比如小赵在仲裁时因为有事没去，结果被按撤回仲裁申请处理，后来又得重新申请，给自己带来了很多麻烦。

超过一年不签合同后，即便拿到了双倍工资，后续也可能会面临一些新问题。比如签订无固定期限劳动合同后，公司会不会以各种理由刁难员工，或者在福利待遇上做文章。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有底气。