劳动法如何处理哺乳期辞退员工

在职场中，女性员工怀孕生子是很正常的事，可有些企业却在员工哺乳期做出辞退的举动。要知道，哺乳期的女性员工正处于特殊时期，需要全身心照顾宝宝，工作和生活的平衡本就难维持，企业这时候辞退她们，无疑是雪上加霜。那么，劳动法对于哺乳期辞退员工的情况是怎么处理的呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确哺乳期辞退违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女性员工的保护。比如小李是一家公司的员工，休完产假回来上班不久，公司以业绩不达标为由要辞退她，而小李还处于哺乳期，这种情况下公司的做法就违反了法律规定。

二、员工可要求恢复劳动关系

如果员工遭遇哺乳期被辞退，首先可以要求恢复劳动关系。员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系，以及自己处于哺乳期。员工可以先和公司进行协商，明确表达自己要求恢复劳动关系的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、公司的信息等。比如小张在哺乳期被辞退，她先和公司协商恢复工作，公司不同意，她就向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下恢复了工作。

三、要求公司支付赔偿金

若员工不想恢复劳动关系，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要收集好能证明自己工作年限和工资水平的材料，如工资流水、劳动合同等。然后和公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。比如小赵在公司工作了三年，月工资5000元，她在哺乳期被辞退，她可以要求公司支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

四、申请劳动仲裁流程

员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，还要附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

哺乳期员工被辞退后，后续可能还会面临公司不履行赔偿或恢复劳动关系的要求，或者在回去工作后遭遇不公平对待等问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场上的合法权益得到保障。