签无固定合同后被迫离职该赔偿多少

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，所以很多人都盼着能和公司签无固定期限劳动合同。可有时候，即便签了无固定合同，也可能会遭遇被迫离职的情况。那这种情况下该得到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职可不是员工随便说被迫就被迫的，得符合一定情形。比如公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本来岗位是在正常办公环境，却突然让员工去危险的地方工作；还有公司没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。假如小张和公司签了无固定合同，公司却连续三个月没发工资，这种情况下小张被迫离职就属于合法的被迫离职情形。

二、赔偿计算依据

按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，而赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据很重要

要想拿到应有的赔偿，证据是关键。劳动者得收集能证明自己被迫离职的证据，比如公司不提供劳动条件的相关文件、工资拖欠记录、社保未缴纳证明等。像小王被迫离职后，他就收集了公司下达的不合理工作安排通知、银行工资流水显示工资未按时发放等证据，这些证据对他后续维权起到了很大作用。

四、协商与投诉途径

劳动者发现自己被迫离职后，可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，有理有据地说明赔偿依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼流程

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

签无固定合同后被迫离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。