员工无过错被公司开除是否有补偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，好好干出一番成绩。可有时候，明明自己工作兢兢业业、没犯什么错，却突然被公司告知要开除，这换谁都觉得憋屈。这种员工无过错却被公司开除的情况并不少见，很多人遇到这种事都不知道该怎么办，也不清楚自己是否能得到相应的补偿。接下来就为大家详细说说这方面的问题。

一、员工无过错被开除补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。如果员工无过错，公司单方面解除劳动合同，就属于违法解除。比如小张在一家公司工作，工作表现一直良好，没有任何违规违纪行为，公司却突然通知他被开除，这种情况就符合法律规定的违法解除情形。

二、补偿标准是怎样的

一般来说，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年，他的月平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、与公司协商解决

遇到这种情况，员工首先可以尝试和公司进行协商。员工要准备好自己的工作证明、工资条等材料，在协商时，明确指出公司的行为是违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。比如小王被公司无过错开除后，他带着自己的工作牌、工资流水等材料和公司负责人沟通，表明自己的诉求，最终公司认识到错误，支付了相应的赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法解除劳动合同的情况，要求公司支付小赵赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果如果还是不能让员工满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终拿到了应得的赔偿金。

员工无过错被公司开除后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金、对仲裁或诉讼结果不执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。