试用期三个月被辞可得到多少赔偿

刚找了份工作，本想着在试用期好好表现，争取顺利转正，可没想到三个月试用期还没过就被辞退了，这时候很多人就会犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？其实，试用期被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，得看具体情况。下面咱就来详细说说。

一、合法解除且无需赔偿的情况

要是在试用期内，用人单位能证明员工不符合录用条件，这种情况下辞退员工是不用支付赔偿的。比如，公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，员工却远远未达标，公司有相关的业绩考核记录等证据，那辞退该员工就合理合法，无需赔偿。这里用人单位得有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合，否则就可能构成违法解除。

二、违法解除需支付赔偿金的计算

若用人单位没有合理理由，在试用期辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期三个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商解决赔偿问题

遇到试用期被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。同时，要注意保留协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果双方能达成一致，签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

试用期被辞退后，拿到赔偿只是一个方面，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到你下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和处理后续事务时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。