在公司被打遭开除是否有赔偿

在职场上，谁都希望能有个和谐稳定的工作环境。可有时候，意外就这么毫无征兆地发生了。在公司里，两个人因为一点矛盾起了冲突，一方动手打人，而被打的员工不仅身体受了伤，还收到了公司的开除通知。这时候，被开除的员工就会犯嘀咕，自己明明是受害者，被打了怎么还被开除了，那这种情况下到底有没有赔偿呢？接下来就为大家详细分析分析。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的依据。要是公司的规章制度里明确规定了在公司内打架属于严重违纪行为，并且这个规章制度是通过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司以打架为由开除员工，可能就会被认定为合法。比如公司规定员工在工作场所内打架斗殴，严重影响工作秩序的，公司有权解除劳动合同。但如果公司没有相关规定，或者规定不合理，那开除员工就可能不合法。

二、收集关键证据

不管是哪种情况，证据都非常重要。被打员工得收集能证明自己被打的证据，像医院的诊断证明、同事的证人证言、公司的监控录像等。这些证据能证明事件的发生经过和自己的受伤情况。比如，医院的诊断证明能证明受伤的程度，同事的证言能说明事情的起因和经过，监控录像则是最直观的证据。如果公司以打架为由开除员工，员工还得收集公司的开除通知，上面一般会写明开除的原因和时间。

三、与公司积极协商

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，表明自己是受害者，不应该被开除。要是公司同意撤销开除决定，继续履行劳动合同，那是最好的结果。要是公司坚持开除，员工可以要求公司支付相应的赔偿。比如，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就得按照仲裁决定支付赔偿。要是公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

在公司被打遭开除的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如，员工恢复工作后，和打人者在工作中如何相处，会不会再次发生冲突；或者公司虽然支付了赔偿，但员工心里的委屈和伤害该如何抚平。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作积极性和职业发展。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，员工能更好地维护自己的合法权益，在工作中更加安心。