汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
社保和合同单位不一致
当劳动合同上的用人单位与实际缴纳社保的单位不一致时,劳动者可以要求用人单位变更合同,确保按时缴纳社保。若用人单位拒绝,劳动者可向社会保险行政管理部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
#劳动纠纷
1406次阅读
一般劳动仲裁需要多久
劳动仲裁通常在45个工作日内宣布结果,从受理申请之日起计算。复杂案件可延长,但不得超过15个自然日。逾期未裁决,当事人可向法院起诉。仲裁庭也可就明确事实先行裁决。
#劳动纠纷
1007次阅读
劳动仲裁文书送达地址写谁的
劳动仲裁文书送达地址的确定:受送达人应亲自填写送达地址确认书,劳动者自行填写,用人单位由接待人员填写。仲裁机构送达法律文书时,需附送达证明,并由受送达人签署或盖章确认收到。
#劳动纠纷
950次阅读
劳动仲裁需要提供什么证据
劳动仲裁证据包括:劳动合同、工资支付凭据、社保缴纳证明、个税缴纳证明、解除劳动合同证明、工作证或服务证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言及与仲裁事项相关的其他证据。
#劳动纠纷
1426次阅读
工资不给发找哪里解决
工资未发放,可向人民法院申请支付令,或求助工会,向劳动争议仲裁委员会申诉,向劳动行政管理部门投诉,申请劳动争议调解组织调解,完成劳动仲裁后提起诉讼,或采取其他合法途径解决。劳工应依法维权,确保合法权益得到保障。
#劳动纠纷
1208次阅读
试用期被辞退可以仲裁吗
试用期被解聘也有权申请劳动仲裁。根据相关法律法规,劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除等,开除、解聘、辞职等事宜,以及工作时间、社保、福利、薪酬等问题。因此,试用期解聘纠纷可视为劳动争议,可申请劳动仲裁。
#劳动纠纷
1286次阅读
劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗
劳动争议解决时,劳动仲裁和劳动监察可以同时进行。投诉劳动监察需准备详细资料和劳动关系证据。但两者流程和结果有差异:投诉是向监察部门反映问题,由其调查核实并责令改正,无强制效力;仲裁裁决则具有法律约束力,若用人单位不执行,劳动者可申请强制执行。
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