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  • 人员密集场所通常指员工数量众多,或在同一时间段内人员聚集的场所。如服装、鞋帽、玩具等生产企业,或食品加工、纺织、印染等行业的工厂。这些场所因人员密集,一旦发生火灾或其他紧急情况,后果往往较为严重。因此,加强人员密集场所的安全管理和火灾预防措施至关重要。 #劳动纠纷 1115次阅读
  • 返聘员工是否可以随意解雇,需视其与用人单位的返聘协议而定。返聘员工已是退休者,不符合劳动法规定的劳动者条件。因此,解雇返聘员工可能不适用劳动法规,而需遵循双方协商的条款。建议在决定解雇前,先咨询相关法律或与专业人士协商。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 关于夜班工作年限及时间长度的法律规定,员工每日夜班工作时长应不超过八小时,且每周平均工作时长不超过四十四小时。因生产运营需要延长工作时间的,需与雇员代表和员工协商,并确保每日延长工作时间不超过一小时。此规定旨在保障员工的身心健康,确保合理的工作时间安排。 #劳动纠纷 867次阅读
  • 企业未依法设立工会并不直接构成违法。但在条件成熟时,依法应建立工会,这是强制性的。尽管目前法律并未强制要求企业设立工会,但工会受到中央和地方政府的重视。在法律法规制定时,企业是否设立工会通常被作为一个重要的前提条件来考虑。 #劳动纠纷 1373次阅读
  • 被裁员时,赔偿金中的N+1指实际工作年限N与额外一个月补偿金之和。N为工作年限,每满一年支付一个月工资;+1为额外一个月补偿金。按此标准计算,确保员工得到合理经济补偿。 #劳动纠纷 1275次阅读
  • 雇佣未成年工是违法行为,将受到严厉惩处。违法企业可能面临经济罚款,甚至经营许可证被吊销。劳动行政主管部门将责令企业立即纠正,并处以罚款。情节严重者,市场监督管理部门将吊销其经营许可证。 #劳动纠纷 1430次阅读
  • 公司地址迁移时,员工有权要求合理赔偿。若员工不同意迁移,企业需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若员工同意迁移,原劳动合同继续有效,无需额外补偿。因此,员工在面对公司迁移时,应根据自身情况做出选择,并及时与公司沟通,确保自身权益得到保障。 #劳动纠纷 1284次阅读
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