劳动仲裁需要提供什么证据

确实如此，在诉讼过程中，劳动者有权向法定法庭申请采取财务保护措施。当法庭裁定此类申请时，必须明确通知相关当事人，应在劳动仲裁机构或人民法院的裁决或判决生效后的三个月内，申请对该裁决或判决所规定义务的强制执行。这是保障劳动者权益的重要程序，确保他们在获得公正裁决后能够及时得到应有的赔偿或补偿。

在证据不足时，仍可积极搜集。相关证人证言是重要的证据之一。通常，只需提供与案件相关的劳动证明，如工牌、工资单、社保卡等，即可向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁中，举证责任倒置，由公司提供证明文件，若未能提供，将承担不利后果。确认劳动关系时，用人单位需提供工资支付凭证、社保记录、招用记录及考勤记录等证据。其他劳动者证言可作为参考性证据，但手机通讯记录等需以书面形式提交。

要维护自身权益，有三种途径可选：向劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（费用200-300元，胜诉后由用人单位承担），如对仲裁结果有异议，可在15日内向法院提起诉讼。同时，根据法规，您有权要求用人单位在规定期限内支付全额工资，并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。