工厂异地搬迁不去的员工有赔偿吗

工厂异地搬迁员工不去有无赔偿分情况：
若搬迁致劳动合同无法履行，工厂与员工协商变更合同不成，工厂提前30天书面通知或多付1个月工资后，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
若搬迁距离近，未明显影响员工工作生活，且工厂有合理安排，如提供班车、补贴等，一般不算重大变化，员工不去可能没赔偿。

案情回顾:

小许所在工厂决定异地搬迁。部分员工认为搬迁距离远，会对工作和生活造成极大影响，不愿意前往，并要求工厂给予赔偿。而工厂觉得搬迁距离不算远，且会提供班车和交通补贴，认为此次搬迁未构成重大变化，员工不去不应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，导致劳动合同无法履行，且工厂与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若搬迁距离较近，未对员工工作和生活造成明显不利影响，且工厂已合理安排如提供班车、交通补贴等，一般不认定为客观情况重大变化，员工不去可能无赔偿。