工厂搬迁最多赔几个月

工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且与劳动者未就合同变更达成一致意见时，工厂应当向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算基础为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.经济补偿计算中涉及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）工厂搬迁若导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，工厂有权依法解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算需结合劳动者在工厂的工作年限与月工资水平。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该地区上年度职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水等相关证据，若工厂拒绝支付经济补偿，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）确认经济补偿的适用条件。当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）计算经济补偿的一般标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）计算经济补偿的特殊标准。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就合同变更达成一致时，工厂需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者月工资超过用人单位所在地直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最长不超过十二年，此处月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

结论：工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，工厂应当向劳动者支付经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您遇到工厂搬迁相关的劳动合同问题，对经济补偿的计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。