临时工终止合同能不能得到相应补偿

1.临时工终止合同补偿情况不同。
若属劳动关系，单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若是劳务关系，通常按约定处理。
没约定时，单位无故终止可能担责，补偿依双方过错和损失判定。
3.确定是劳动关系还是劳务关系很重要，再依规定定补偿有无及标准。

案情回顾:

小何在某单位担任临时工。一段时间后，单位终止了与小何的合作。小何认为自己工作兢兢业业，单位应给予补偿；而单位觉得双方没有相关补偿约定，无需支付补偿。小何与单位的关系究竟是劳动关系还是劳务关系存争议，这直接影响到小何能否获得补偿及补偿标准。

案情分析:

1、若小何与单位存在劳动关系，单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若属于劳务关系，通常按双方约定处理。若无约定且单位无故终止劳务关系，可能需承担违约责任，具体补偿要依据双方过错及实际损失判定。所以需先确定双方关系，再依据法律规定判断补偿事宜。