工厂搬迁不给员工补偿会怎样

工厂搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且工厂与员工协商变更劳动合同内容未能达成一致的，工厂应当依法向员工支付经济补偿。若工厂拒绝支付，员工可通过以下合法途径维护自身权益。

1.员工可首先与工厂进行协商，清晰表达自身关于经济补偿的诉求，尝试就补偿问题达成一致解决方案。

2.协商无果的情况下，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付经济补偿；若工厂逾期仍不支付，监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构对争议事项作出裁决。

4.若对仲裁裁决结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁是否需要支付经济补偿的核心判断标准为，该搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。若满足上述条件，工厂应当向员工支付经济补偿。

（2）若工厂未依法支付经济补偿，员工可采取的维权措施包括：首先与工厂协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，将责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工应留存劳动合同、搬迁通知、协商沟通记录等相关证据，若工厂拒绝支付补偿，需及时通过合法途径主张权利，避免权益受损。

（一）工厂搬迁符合法定情形且未支付经济补偿时，员工可先与工厂协商，明确提出经济补偿要求，并保留协商过程中的沟通记录。

（二）协商不成的，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工厂搬迁证明等相关材料，由劳动监察部门责令工厂限期支付补偿。

（三）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿，仲裁裁决对双方具有约束力。

（四）若对仲裁裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第四项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第八十五条第四项解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工厂搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同内容达成一致，工厂应当支付经济补偿。

若工厂不支付补偿，员工可先与工厂协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付，逾期未付的，会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

结论：工厂搬迁符合法定情形时需向员工支付经济补偿，拒不支付的员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护合法权益。

法律解析：工厂搬迁若属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与员工协商变更合同内容未达成一致，工厂应当支付经济补偿。若工厂拒绝支付，员工可通过以下途径维权：1.先与工厂协商解决；2.协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期未支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。如果您遇到工厂搬迁不给补偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，确保自身合法权益得到有效保护。