工厂搬迁跨市员工不愿去有补偿吗

工厂跨市搬迁时，员工不愿随迁通常可以获得经济补偿。工作地点是劳动合同的重要内容，跨市搬迁属于对劳动合同的重大变更，用人单位需与劳动者协商一致才能变更相关内容，若未能达成协议而解除合同，用人单位应依法支付经济补偿。

1.用人单位应主动与不愿随迁的员工协商，可尝试通过调整岗位就近安排、提供交通补贴或住宿补贴等方式减少搬迁对员工的影响，若双方能达成一致意见，可变更劳动合同相关条款继续履行合同。

2.若协商未能达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.员工若不愿随迁，应注意保留劳动合同、工厂搬迁通知、与用人单位沟通的书面记录等相关证据，若自身合法权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工作地点属于劳动合同的重要内容，工厂跨市搬迁属于对劳动合同的重大变更。
（2）依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容；若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
（3）用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到工厂跨市搬迁不愿前往的情况，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关材料，若与单位就补偿问题产生争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。

（一）确认工作地点变更的性质。工厂跨市搬迁属于劳动合同中工作地点的重大变更，这是劳动合同的核心内容之一，变更需双方协商一致。

（二）与工厂协商解决方案。员工可先和工厂沟通，看是否有调整岗位、提供交通住宿补贴等替代方案。若双方能就变更后的内容达成一致，可继续履行劳动合同。

（三）协商不成时主张补偿。若员工不愿前往新地点且协商失败，工厂需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
第三项为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
第三项为用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

工作地点是劳动合同里的关键条款，工厂跨市搬迁会改变该条款，属于对劳动合同的重大变更。

单位需先与员工协商变更合同内容，若协商不成，单位可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，之后解除合同，同时要向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

结论：
工厂跨市搬迁员工不愿前往的，工厂应依法支付经济补偿。
法律解析：
工作地点是劳动合同的重要内容，工厂跨市搬迁属于对劳动合同的重大变更。依据法律规定，变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致。若双方未能就变更达成协议，工厂可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到工厂跨市搬迁却拒绝支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。