工厂搬迁补偿员工标准多少

工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未与员工协商一致变更合同内容的，应当依法向员工支付经济补偿。

1.经济补偿的计算需结合员工的工作年限与月工资标准。每在本单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年，平衡员工权益与企业合理负担。

3.员工遇到此类情况时，应保留劳动合同工资条等证据，与工厂沟通时留存协商记录。若工厂拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，工厂应当与员工协商变更劳动合同内容。若双方未协商一致，工厂解除劳动合同需依法向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算年限依据员工在工厂的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）计算经济补偿的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的应得工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到工厂搬迁未协商一致变更合同的情况，需保留劳动合同、工资流水等证据，若对补偿金额有异议，建议咨询专业人士确认计算是否合规。

（一）工厂因搬迁导致原劳动合同无法继续履行时，应先与员工协商变更劳动合同内容。若协商未达成一致，工厂需依法解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂因搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且未与员工协商一致变更合同内容时，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算以员工在工厂的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：工厂搬迁导致劳动合同无法履行且未与员工协商一致变更合同的，应当依法向员工支付经济补偿。

法律解析：工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时工厂需与员工协商变更劳动合同内容，若协商不成，工厂解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿。经济补偿计算方式为：根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到工厂搬迁未依法支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。