公司异地搬迁不去有补偿吗

结论：公司异地搬迁员工不愿前往的，一般可以获得经济补偿。
法律解析：工作地点是劳动合同的必备条款，公司异地搬迁属于对劳动合同内容的重大变更。依据法律规定，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容，若未能达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到公司异地搬迁却拒绝支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司异地搬迁涉及劳动合同中工作地点的重大变更，若员工因搬迁无法继续履行合同，通常有权获得经济补偿。

1.公司需优先与员工协商变更劳动合同内容。工作地点是劳动合同的必备条款，异地搬迁属于对合同核心内容的重大调整，用人单位应首先与员工沟通协商，尝试就新的工作地点达成一致意见。

2.协商不成时公司可依法解除劳动合同。若双方未能就工作地点变更达成协议，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资，以此方式合法解除劳动合同。

3.员工可获得对应经济补偿。解除劳动合同后，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

4.员工应留存相关证据维护权益。员工在协商及后续过程中，需注意留存劳动合同、公司搬迁通知、协商沟通记录等相关材料，若用人单位未依法支付补偿，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作地点属于劳动合同的必备条款，公司异地搬迁属于对劳动合同内容的重大变更。

（2）依据法律规定，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（3）用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到公司异地搬迁时，应注意保留与公司协商变更劳动合同的相关证据，若公司解除合同，需确认经济补偿的计算是否准确，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）确认公司异地搬迁是否属于劳动合同重大变更。工作地点是劳动合同的必备条款，公司异地搬迁会导致员工工作地点发生显著变化，属于对劳动合同内容的重大变更。

（二）与公司协商变更劳动合同内容。公司异地搬迁后，员工可以主动与公司协商，就新的工作地点、通勤补贴、住宿安排等问题进行沟通，尝试达成一致意见。

（三）协商不成时要求公司支付经济补偿。如果员工与公司未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时应当向员工支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

公司异地搬迁时，员工若不愿跟随通常可获得补偿。工作地点是劳动合同的必备内容，异地搬迁属于对合同核心条款的重大变更。

若双方就变更合同内容无法协商一致，公司可提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，此时需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。