工厂搬迁多远才有赔偿没签合同怎么办

工厂搬迁是否需要支付赔偿，与搬迁距离没有必然联系，核心判断标准是该搬迁行为是否对劳动合同的正常履行造成重大影响。如果搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，工厂应当向劳动者支付经济补偿。同时，若双方未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者有权要求工厂每月支付二倍的工资。

劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些证据是后续主张权利的重要支撑。

若工厂搬迁影响劳动合同履行，劳动者可先与工厂协商经济补偿事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的权利存在法定时效限制，需在规定期限内提出主张，避免因超过时效而无法获得支持。

法律分析：
（1）工厂搬迁是否需要支付赔偿与距离无关，核心判断标准是搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，工厂应当向劳动者支付经济补偿。

（2）若工厂未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者有权要求工厂每月支付二倍的工资。劳动者需注意收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（3）若工厂搬迁影响劳动合同履行，且双方就补偿事宜协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿以及未签订书面劳动合同的二倍工资。

提醒：
劳动者遇到工厂搬迁且未签合同的情况时，应先妥善保存劳动关系相关证据，优先与工厂协商解决；若协商无果，需及时通过合法途径维权，避免超过法定维权时效。不同案情的具体解决方案存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士进一步分析。

（一）工厂搬迁是否需支付补偿，关键看是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。

（二）未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）若协商补偿无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签合同的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂搬迁是否需要支付赔偿，核心并非距离远近，而是看是否对劳动合同正常履行造成重大影响。若搬迁导致原合同无法继续执行，且双方未就合同变更达成一致，工厂需向员工支付经济补偿。

未签订书面劳动合同的情况下，从用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求工厂每月支付两倍工资。员工需收集劳动关系证明材料，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。

若搬迁影响合同履行，员工可先与工厂协商补偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签合同的两倍工资。

结论：工厂搬迁是否补偿取决于是否影响劳动合同履行，未签合同超一个月不满一年可主张二倍工资。
法律解析：工厂搬迁的补偿与否和距离无关，关键在于是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁致使原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致，工厂应当支付经济补偿。未签订劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若工厂搬迁影响合同履行，劳动者可先与工厂协商补偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签合同的二倍工资。如果遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，以明确自身合法权益并采取合适的维权方式。