工厂搬迁员工不愿去是否有补偿

工厂搬迁时员工不愿随迁是否能获得补偿，取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成重大影响。

1.若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工因此解除劳动合同的，工厂应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若搬迁距离较近，对员工工作生活影响较小，且工厂已采取合理弥补措施，比如提供班车或交通补贴等，劳动合同仍可正常履行，此时员工拒绝随迁，工厂无需支付补偿。

法律分析：
（1）工厂搬迁员工不愿去是否有补偿需结合具体情形判断。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致，员工因此解除劳动合同的，工厂应当支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若工厂搬迁距离较近，未对员工工作生活造成显著影响，或工厂已采取合理弥补措施如提供班车、交通补贴等，员工拒绝随迁的，工厂无需支付补偿。

提醒：
员工遇到工厂搬迁时，应优先与工厂协商变更劳动合同内容，协商不成可依法主张权益；不同情形下补偿条件存在差异，建议结合自身实际咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，且工厂与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，员工因此解除劳动合同的，工厂应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成明显影响，或者工厂已采取合理措施如提供班车、交通补贴等帮助员工适应新工作地点，员工主动拒绝随迁并解除劳动合同的，工厂无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

工厂搬迁导致劳动合同签订时的客观条件发生明显改变，双方无法就调整合同内容达成一致，员工因此终止合同的，工厂需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若工厂搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，且工厂采取合理弥补措施如提供班车或交通补贴，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁的，工厂无需支付补偿。

结论：工厂搬迁员工不愿随迁是否有补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响及工厂是否采取合理措施。

法律解析：工厂搬迁时，需根据实际情况判断是否支付补偿。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使得合同无法正常履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，员工因此解除合同的，工厂应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁距离较近，对员工工作生活影响不大，且工厂已采取班车、交通补贴等合理措施弥补影响，劳动合同仍可正常履行的，员工拒绝随迁，工厂无需支付补偿。若您遇到工厂搬迁相关的权益问题，可向专业法律人士咨询，明确自身合法权益。