合同到期医疗期未满怎么办

当合同到期但医疗期未满时，可这样处理：
首先，劳动合同会自动延续至医疗期结束。
这意味着在此期间，劳动关系依然存续，员工应享受相应权益。
其次，企业不能因合同到期而终止劳动关系。
若企业违规操作，员工可通过合法途径维护自身权益。
最后，医疗期结束后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，但此时小朱因患病处于医疗期内。公司认为合同到期应自然终止，不再与小朱续签合同，而小朱则主张根据相关法律规定，医疗期未满合同不应直接终止。双方因此产生争议，小朱希望公司能延续合同至医疗期结束，公司却坚持按原合同到期处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中小朱处于医疗期内，公司不能以合同到期为由直接终止合同。
2、公司应将小朱的劳动合同延续至医疗期结束，以保障小朱在医疗期内的合法权益。若公司执意按原合同到期处理，小朱可通过合法途径维护自身权益。