医疗期满后补偿标准是多少

结论：
医疗期满后劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿；单位违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
当劳动者医疗期满，既无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格依法操作，在解除劳动合同时确保符合法定情形，并准确计算经济补偿或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维权。

法律分析：
（1）医疗期满后，劳动者无法胜任原工作，且不能从事单位另行安排工作时，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资以劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，遭遇违法解除及时维权；用人单位解除合同时要严格遵循法律规定，避免违法风险，不同情况建议咨询专业分析。

（一）当医疗期满劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位解除合同要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。