如果工厂搬迁有补偿金吗

1.工厂搬迁员工有无补偿金，要看对劳动合同履行有无重大影响。
2.若搬迁致原合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，单位解除合同要给员工补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若搬迁没实质影响合同履行，员工继续履约，无补偿金。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，小朱认为工厂搬迁距离远，会给自己的工作和生活带来极大不便，导致原劳动合同无法履行，工厂应给予自己经济补偿。但工厂方面觉得此次搬迁并未对劳动合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，拒绝支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂搬迁员工是否有补偿金，要看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，这种情况下没有补偿金。需结合实际判断此次工厂搬迁是否对小朱的劳动合同履行造成重大影响，进而确定工厂是否应支付补偿金。