医疗期满尚未痊愈咋解除合同

结论：
医疗期满劳动者未痊愈，不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足评估、调岗、提前通知或支付代通知金、支付经济补偿等条件；患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者不适用此解除情形。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者医疗期满却未痊愈时，用人单位解除劳动合同需遵循特定流程。首先要评估劳动者能否从事原岗位工作，若不能就提供其他适宜岗位，调岗后仍无法胜任，可提前三十日书面通知或支付一个月代通知金来解除合同，同时要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，用人单位还需出具解除证明，办理档案和社保关系转移。不过，若劳动者患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险规定处理，不适用上述解除情形。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期满劳动者未痊愈且不能从事原工作和单位另行安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同。不过，若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则不适用此解除情形，应按工伤保险相关规定处理。
2.用人单位具体操作需满足的条件：
-医疗期满后，先评估劳动者能否从事原岗位工作。
-若不能从事原工作，需向其提供其他适宜的工作岗位。
-经调岗后劳动者仍无法胜任，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
-解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.其他要求：用人单位需依法出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

1.医疗期满劳动者没痊愈，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以依法解除劳动合同。
2.单位要这么做，得满足这些条件：首先，医疗期满后，单位得先看看劳动者能不能继续干原来的岗位。
3.要是干不了，单位得给劳动者安排其他合适的岗位。
4.换岗后劳动者还是干不好，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资当代通知金。
5.解除合同的时候，单位要给劳动者经济补偿，按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。
6.单位还要依法给劳动者开解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移。
7.要是劳动者得了职业病或者因工受伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力，就不能按上面说的解除合同，得按照工伤保险的规定处理。

法律分析：
（1）医疗期满后，用人单位有责任先对劳动者能否从事原岗位工作进行评估，这是解除合同的前置程序。
（2）若劳动者不能从事原工作，用人单位要为其提供其他合适的工作岗位，体现了对劳动者权益的一定保障。
（3）当调岗后劳动者仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月代通知金来解除合同。
（4）解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（5）用人单位还需依法出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。不过，若劳动者患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定处理，不适用上述解除情形。
提醒：用人单位解除劳动合同时要严格按上述程序操作，避免违法解除风险。劳动者若对解除有异议，可咨询以进一步分析。

（一）医疗期满，用人单位先评估劳动者能否从事原岗位工作，可通过工作表现、健康状况等多方面综合判断。
（二）若劳动者不能从事原工作，用人单位要提供其他适宜岗位，结合劳动者技能、知识、身体状况来安排。
（三）经调岗仍无法胜任，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。
（四）解除劳动合同时支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）依法出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
（六）若劳动者患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险相关规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。