医疗期满解除合同医疗补偿金多少

结论：
劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者医疗期满后既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同是需要给予相应补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，医疗补助费不低于六个月工资，若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，不清楚具体补偿标准和流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时解除劳动合同，需支付经济补偿和医疗补助费。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在特殊时期有一定经济保障。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法支付相应补偿和补助，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿和医疗补助费。这是为了保障劳动者在特殊情况下的权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）医疗补助费不低于六个月工资。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身权益，在医疗期满面临此类情况时，准确核算补偿金额。用人单位应依法支付，否则将面临法律风险。若情况复杂，建议咨询以获取专业分析。

（一）用人单位在这种情况下解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（三）若劳动者患重病，医疗补助费增加部分不低于其百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.医疗补助费至少为六个月工资。患重病增加部分不少于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不少于100%。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。