医疗期满后补偿金和补助金多少

结论：
医疗期满后用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿和医疗补助费；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到此类劳动纠纷时，劳动者的权益受法律保护。如果大家在实际生活中遇到了相关问题，对自身权益保障存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，应支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依照法律规定处理医疗期满后的劳动合同解除事宜，做好相关费用核算和支付。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）医疗期满后用人单位依法解除劳动合同，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）除经济补偿外，用人单位还需支付医疗补助费，其不低于六个月工资。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到医疗期满后用人单位解除合同情况，要留意补偿和补助计算是否合规；用人单位解除合同需合法依规，否则将承担高额赔偿，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在医疗期满后合法解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）同时要支付医疗补助费，不低于六个月工资；若员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（三）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期满后单位解除劳动合同，要给经济补偿和医疗补助费。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.医疗补助费至少六个月工资，患重病增加部分不少于补助费的50%，患绝症增加部分不少于100%。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。