医疗期满解除合同补偿金怎么算

结论：
医疗期满解除合同，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除的，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，有月工资标准和上限规定。
法律解析：
根据相关法律，医疗期满解除合同，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的情况下可以解除。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到医疗期满解除合同及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位在劳动者医疗期满后解除合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情况下，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月平均工资，确保经济补偿计算准确。
2.及时以书面形式通知劳动者，或做好额外支付一个月工资的准备。
3.关注当地上年度职工月平均工资标准，处理高工资劳动者的经济补偿。

法律分析：
（1）医疗期满后用人单位解除合同有特定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资是必要条件，同时还需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，即高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
用人单位解除合同时要严格按程序操作并支付经济补偿，劳动者要清楚自身权益，不同工作年限和工资情况补偿不同，建议咨询了解详情。

（一）用人单位要按规范流程操作，提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能合法解除合同。
（二）准确计算经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.医疗期满解除合同，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解除的，要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。