员工医疗期满后无法返岗应怎样处理

法律分析：
（1）员工医疗期满无法返岗，用人单位首先要做的是为其另行安排工作，这是法律赋予用人单位的义务，也是保障员工权益的体现。
（2）若员工对另行安排的工作仍无法胜任，用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，之后可解除劳动合同。
（3）用人单位在解除劳动合同时，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）除经济补偿外，用人单位还需按规定支付医疗补助费，以帮助员工应对后续可能的医疗支出。
（5）整个处理过程中，用人单位要保留好相关证据，保证解除程序合法合规，避免后续法律风险。

提醒：
用人单位处理此类情况时，应严格遵循法定程序，保留好关键证据。员工若遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）为员工另行安排工作。当员工医疗期满无法返岗，依据法律规定，应先给员工安排其他合适的工作。

（二）若员工不能从事另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

（三）支付经济补偿。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）支付医疗补助费，需按规定执行。

（五）保留相关证据，保证处理程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

员工医疗期满无法返岗，用人单位可如此处理：
1.为员工另行安排工作，这是法律要求。
2.若员工仍无法胜任新工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后，可解除合同。
3.支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
4.按规定支付医疗补助费。
5.处理过程中保留证据，确保程序合法。

结论：
员工医疗期满无法返岗，用人单位应先另行安排工作，若仍不能从事新工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿和医疗补助费，且要保留证据确保程序合法。
法律解析：
根据相关法律，劳动者医疗期满不能从事原工作，用人单位有义务另行安排工作。若员工对新安排工作也无法胜任，用人单位可选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，还需支付医疗补助费。在操作过程中，用人单位保留好相关证据很重要，这能保证整个处理程序合法合规。如果用人单位在处理员工医疗期满无法返岗问题时遇到疑问，或者不确定操作是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

员工医疗期满无法返岗，用人单位应妥善依规处理。首先为员工另行安排工作，这是法律要求，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作时，单位有此安排义务。若员工仍无法胜任新工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，还需支付医疗补助费。

具体建议如下：
1.及时为医疗期满员工另行安排合适工作，确保符合其身体状况和能力。
2.若员工仍不能胜任新工作，严格按法定程序解除合同，提前书面通知或支付代通知金。
3.依法支付经济补偿和医疗补助费，保障员工权益。
4.妥善保留员工医疗期、工作安排、沟通等相关证据，保证处理程序合法合规。