签了电子劳动合同有法律效力吗

1.签了电子劳动合同一般有法律效力。
依据法律，若它符合规定，通过电子数据交换订立，有必备条款，满足原件及保存要求，内容完整未改且能随时调取，就和书面合同效力等同。
2.若订立时存在欺诈、胁迫情况，或违反法律强制规定，电子劳动合同可能被认定无效。

案情回顾:

小朱与某公司签订电子劳动合同。起初双方按合同履行各自义务，但后来小朱发现签订合同过程中，该公司隐瞒了部分重要工作内容。小朱认为公司存在欺诈行为，遂质疑这份电子劳动合同的效力，与公司产生争议，双方就这份电子劳动合同是否具备法律效力各执一词。

案情分析:

1、依据规定，电子劳动合同符合劳动合同法规定的签立方式、具备必备条款、满足原件形式及文件保存要求等条件时，与书面劳动合同有同等法律效力。本案中最初的电子劳动合同形式可能符合要求。
2、然而，若电子劳动合同订立过程存在欺诈等情形则可能无效。该公司在与小朱签订合同过程中隐瞒重要工作内容，小朱以欺诈为由质疑合同效力是有依据的，此合同存在被认定无效的可能。