公司辞退五年以上员工赔偿标准是啥

1.公司辞退五年以上员工，赔偿要分情况。
合法辞退，像员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。
2.若公司违法辞退，要给员工双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月。
3.工作五年到五年半，经济补偿是五个半月工资，赔偿金十一个月；
五年半到六年，经济补偿六个月工资，赔偿金十二个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作五年零三个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱却认为自己并未违反，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，依据相关法律规定，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的情况，其辞退行为构成违法辞退。小朱工作五年零三个月，经济补偿应为五个半月工资，赔偿金则是十一个月工资，即5000×11=55000元，公司应向小朱支付该笔赔偿金。