试用期五天被辞退是否有工资

1.试用期内劳动者付出劳动，用人单位支付工资是法定义务。试用期处于劳动合同履行阶段，劳动者实际提供劳动就应获得报酬，无论试用期长短或是否被辞退，用人单位都不能免除支付工资的责任。
2.工资计算按双方约定的试用期工资标准，即月工资除以月计薪天数再乘以实际工作天数。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要足额报酬。若用人单位逾期不支付，还可能需加付赔偿金。
3.即便劳动者因不符合录用条件被辞退，只要有劳动付出，用人单位就必须支付工资。用人单位无故克扣或拖欠试用期工资属违法行为。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确自身权益，在试用期工作时留存好劳动证据，如考勤记录、工作成果等。
2.遭遇用人单位拒付工资，及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法支付试用期工资，避免违法行为带来的法律风险。

1.依据现行劳动法律，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就得支付相应工资。试用期也算劳动合同履行阶段，劳动者付出了劳动，就有拿报酬的权利，不管试用期长短，也不管是否被辞退，用人单位都得支付工资。
2.工资计算按双方约定的试用期工资标准来。具体算法是月工资除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。
3.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位足额支付报酬。要是单位逾期不支付，可能还得加付赔偿金。
4.即便劳动者因不符合录用条件被辞退，只要提供了劳动，工资还是要发。用人单位不能无故克扣或拖欠试用期工资，不然就违法了。

法律分析：
（1）试用期属于劳动合同履行期，劳动者付出劳动就有权获得报酬，用人单位不能因试用期短或辞退劳动者而不支付工资。
（2）工资计算依照双方约定的试用期工资标准，用月工资除以月计薪天数再乘以实际工作天数。
（3）若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付。
（4）用人单位逾期不支付，可能要加付赔偿金。
（5）即便劳动者因不符合录用条件被辞退，只要提供了劳动，工资也必须支付，无故克扣或拖欠属违法行为。

提醒：劳动者遇到用人单位克扣或拖欠试用期工资，要及时维权；用人单位应依法支付工资，避免法律风险。

（一）试用期劳动者提供劳动，用人单位应按双方约定的试用期工资标准支付工资，计算方式为月工资除以月计薪天数乘以实际工作天数。
（二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付劳动报酬。
（三）若用人单位逾期不支付工资，可能需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：试用期内劳动者提供劳动，用人单位应支付工资，不得无故克扣或拖欠，否则违法。
法律解析：试用期属于劳动合同履行期间，劳动者付出劳动就有权获得报酬，该支付义务不会因试用期短或被辞退而免除。工资按双方约定的试用期工资标准，以月工资除以月计薪天数乘以实际工作天数计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求足额支付报酬。若用人单位逾期不支付，还可能需加付赔偿金。即便劳动者因不符合录用条件被辞退，只要提供了劳动，工资依然要支付。如果大家在试用期工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。