五个月辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿金计算：用人单位违法辞退工作五个月的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（2）合法辞退的免责情形：若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形合法辞退，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

（3）工资标准的认定：计算经济补偿或赔偿金时，工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者实际工作时间不足十二个月，按实际工作期间的平均工资计算。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应留存劳动合同、工资支付记录等证据，若对辞退性质存疑，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体处理方案需结合实际案情分析。

（一）若用人单位违法辞退工作五个月的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此工作五个月的赔偿金为一个月工资。

（二）若用人单位属于合法辞退且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位无需赔偿。

（三）计算经济补偿或赔偿金时的工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位若违法辞退已工作五个月的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，不满六个月的支付半个月工资，因此最终赔偿金为一个月工资。

若用人单位因员工试用期不符合录用条件等合法情形辞退，无需支付任何赔偿。

计算相关补偿或赔偿时，工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法辞退工作五个月的劳动者时，需支付一个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退且无需经济补偿的情形，则无需赔偿。

法律解析：
根据现行劳动法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者工作五个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若用人单位属于合法辞退且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，则无需向劳动者支付赔偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到辞退相关纠纷，不确定用人单位辞退行为是否合法，或对赔偿金额存疑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退工作五个月的劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

1.违法辞退的赔偿规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，赔偿金额为经济补偿的二倍，五个月工作时长对应的赔偿金即为一个月工资。

2.合法辞退无需补偿的情形。若劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

3.工资计算标准的说明。计算经济补偿或赔偿金的工资基数，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。