五个月试用期被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期内被辞退是否有补偿需区分辞退理由是否合法。若公司能提供充分证据证明员工不符合录用条件，例如公司对岗位有明确且已告知员工的要求，员工实际表现未达到该要求，公司依据法律规定解除劳动合同的，无需支付补偿。

（2）若公司无法证明员工不符合录用条件，也无其他正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时员工可获得一个月工资的赔偿。

（3）员工被辞退时有权要求公司明确说明辞退理由。若认为理由不合理或不合法，可收集劳动合同、工作记录、岗位要求文件等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：
试用期内应保留岗位要求、工作成果等相关证据；被辞退时需索要书面辞退通知并确认理由，若权益受损应在法定时效内申请劳动仲裁。

（一）若公司能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿。公司需有明确的岗位录用条件，且能提供证据证明员工未达到该条件，比如岗位要求的技能证书、工作业绩等未达标。

（二）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此这种情况下员工可拿到一个月工资的赔偿。

（三）员工被辞退时，可要求公司说明具体辞退理由。若认为理由不合理，可收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、岗位要求文件等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司若能提供有效证据证明员工未达到岗位明确设定的录用标准，依照法律规定解除劳动合同的，无需支付补偿。

2.公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位工作时长计算，不满六个月支付半个月工资，因此这种情况下员工可拿到一个月工资的赔偿。

3.员工有权要求公司说明辞退的具体理由，若认为理由不合理，可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请维权。

结论：
试用期被辞退是否有补偿需根据公司辞退理由是否合法判断。
法律解析：
1.公司能提供有效证据证明员工不符合录用条件的，依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，无需支付补偿。例如公司对岗位有明确且合理的要求，员工实际表现未达到该要求。
2.公司无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，因员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
遇到试用期被辞退的情况，建议先要求公司说明辞退理由，若认为理由不合法，可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体操作细节。

五个月试用期被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为公司合法解除与违法解除两种情形，不同情形下补偿情况不同，员工也可通过合理途径维护自身权益。

1.公司合法解除劳动合同无需补偿。若公司能提供充分证据证明员工不符合岗位录用条件，比如公司对岗位有明确且可量化的要求，而员工实际表现未达到该标准，此时公司依据相关规定解除劳动合同，无需向员工支付补偿。

2.公司违法解除劳动合同需支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此这种情况下员工可获得一个月工资的赔偿。

3.员工可通过合法途径维权。员工被辞退时可要求公司明确说明辞退理由，若认为理由不合理，应及时收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、日常沟通记录等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。