五个月被无故辞退咋赔偿

1.用人单位无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可主张两方面赔偿。其一，违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。工作五个月不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。其二，若用人单位未依法订立书面劳动合同，员工可主张入职次月起至离职日的双倍工资差额，此案例中为四个月工资。
2.员工需留存劳动关系证明如工资流水、工作证等，以及辞退证明如解除通知，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权利。
3.若用人单位未提前三十日通知解除，无需额外支付代通知金，因为违法解除情形下赔偿金已包含惩罚性赔偿。

1.用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍。工作五个月不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。
2.若用人单位没和员工签书面劳动合同，员工能要求从入职第二个月起到离职时的双倍工资差额，这里是四个月工资。
3.员工要保留好劳动关系证明，像工资流水、工作证等，还有辞退证明，比如解除通知，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
4.用人单位没提前三十天通知解除合同，不用额外支付代通知金，因为违法解除时赔偿金里已经有惩罚性赔偿了。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求违法解除劳动合同的赔偿金，其计算为经济补偿标准的二倍。工作五个月不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（2）若用人单位未依法签订书面劳动合同，员工可主张入职次月起至离职日的双倍工资差额。如工作五个月，可主张四个月工资的双倍工资差额。
（3）员工要留存好劳动关系证明，像工资流水、工作证等，还有辞退证明，如解除通知，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
（4）在违法解除情形下，即便用人单位未提前三十日通知解除，也无需额外支付代通知金，因为赔偿金已包含惩罚性赔偿。

提醒：
留存证据是维权关键，务必保存好相关证明材料。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）当遇到用人单位无故辞退构成违法解除劳动合同的情况，可按经济补偿标准二倍主张违法解除劳动合同赔偿金。工作五个月不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（二）若用人单位未依法订立书面劳动合同，能主张入职次月起至离职日的双倍工资差额，这里是四个月工资。
（三）要留存好劳动关系证明（如工资流水、工作证等）以及辞退证明（如解除通知），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权利。
（四）用人单位未提前三十日通知解除，无需额外支付代通知金，因为违法解除情形下赔偿金已含惩罚性赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可主张一个月工资的违法解除赔偿金；若未签书面劳动合同，还可主张四个月工资的双倍工资差额，通过劳动仲裁维权，且违法解除无需额外代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。若用人单位未依法签订书面劳动合同，从入职次月到离职日，员工能主张双倍工资差额，此案例中为四个月工资。员工维权时，要留存好工资流水、工作证等劳动关系证明以及解除通知等辞退证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于违法解除的赔偿金已包含惩罚性赔偿，所以用人单位未提前三十日通知解除，也无需额外支付代通知金。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。