来公司五年被辞退怎么赔偿

（一）公司合法辞退员工无需赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法律规定的情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

（二）公司违法辞退员工需支付赔偿金。违法辞退指公司无合法理由解除劳动合同，比如员工无违规行为却被辞退、裁员程序不合法等。此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在公司工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工的赔偿需分情况处理。合法辞退时，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。

违法辞退的情况下，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。若工作满五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资，月工资为解除合同前十二个月的平均工资。

结论：公司辞退员工的赔偿需区分合法与违法情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限及解除前十二个月平均工资计算。
法律解析：首先，若公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，公司无需支付赔偿。其次，若公司属违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作五年，经济补偿为五个月工资，违法辞退的赔偿金则是十个月工资。如果您遇到辞退问题，不确定公司行为是否合法或赔偿金额是否合理，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

公司辞退员工的赔偿需结合辞退行为的合法性判定，并非所有辞退情形都需支付赔偿。

1.合法辞退无需赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失等符合法律规定的情形，公司依法辞退时，无需向员工支付赔偿。

2.违法辞退需支付双倍赔偿金。若公司无合法依据辞退员工，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作五年，经济补偿为五个月工资，违法辞退的赔偿金则为十个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.员工应主动维护自身权益。遭遇辞退时，需先确认辞退理由是否合法，妥善保留劳动合同、工资流水等相关证据；若认为属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工无需赔偿。合法辞退的情形包括员工严重违反公司合法制定的规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。需注意的是，公司的规章制度需经过民主程序制定且向员工公示，员工的行为需确实符合严重违反的条件。

（2）公司违法辞退员工需支付赔偿金。违法辞退指公司没有合法依据或未按法定程序辞退员工，例如无理由辞退、辞退程序不符合法律规定等。此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等货币性收入。

提醒：
员工遇到辞退时，应先核实公司辞退理由是否合法，保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，若认为属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。