上班五年公司辞退怎么赔偿

1.公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年经济补偿是五个月工资，赔偿金则为十个月工资。
2.公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿，工作五年为五个月工资。若合法解除且符合法定情形，公司要额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付五个月工资经济补偿。
3.工资计算标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4.解决措施和建议：劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.若公司违法解除劳动合同，您可要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据您在公司的工作年限计算，每满一年发一个月工资，比如工作五年就是五个月工资，那赔偿金就是十个月工资。
2.若公司合法解除劳动合同，会支付五个月工资作为经济补偿。
3.若合法解除且符合法定情况，公司除支付五个月工资的经济补偿外，还需多给一个月工资作为代通知金。
4.工资计算按劳动合同解除前十二个月的平均工资算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
5.遇到这种情况，您可以先和公司协商，要是协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作五年就有五个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是十个月工资。
（2）若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿，工作五年对应五个月工资。
（3）在合法解除且符合法定情形时，公司除支付五个月工资经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。

提醒：
在处理此类劳动纠纷时，要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年可获五个月工资经济补偿，赔偿金则是十个月工资。
（二）若公司合法解除劳动合同，支付五个月工资的经济补偿。若符合法定情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）工资计算标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（四）先与公司协商，若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司违法解除劳动合同，需支付十个月工资作为赔偿金；合法解除支付五个月工资经济补偿，符合法定情形还需额外支付一个月工资代通知金。工资按解除前十二个月平均工资算，可先协商，协商不成申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作五年则经济补偿为五个月工资，赔偿金就是十个月工资。若公司合法解除，支付五个月工资经济补偿；符合法定情形，还需额外支付一个月工资代通知金。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。遇到此类劳动纠纷，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在处理劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。