裁员n+1赔偿怎么算08

1.“N+1”赔偿是用人单位依法解除劳动合同时的经济补偿办法。
“N”根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是用人单位额外多给一个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
如工作3年7个月，月均5000元，可得25000元赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了4年2个月，月平均工资为6000元。公司因经营问题依法与小朱解除劳动合同，但在支付经济补偿时，公司认为应按4个月工资作为“N”的补偿，且不支付“1”的额外工资。小朱则认为“N”应按5个月工资计算，且公司需额外支付一个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作4年2个月，“N”应按5个月工资计算，公司按4个月计算不符合规定。
2、“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资，公司依法解除劳动合同，应支付“1”的额外工资。小朱月平均工资6000元，“N”补偿为30000元，“1”为6000元，总共应获36000元赔偿。