裁员补偿n+1包含年终奖吗

（一）劳动者要明确年终奖发放规则，查看公司相关制度文件，确认其发放依据是全年工作表现还是其他考核情况。
（二）仔细查看劳动合同，看其中对于年终奖以及经济补偿计算方式有无明确约定。
（三）若年终奖在解除劳动合同前已确定发放金额且基于全年工作表现，可与用人单位协商将其计入“N+1”补偿的平均工资内；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”里的“N”，指按劳动者在单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.年终奖是否算入补偿，要看发放规则和合同约定。若基于全年表现，且解除合同前已确定金额，应算入平均工资，“N+1”补偿含年终奖。
3.若根据考核结果在解除合同后确定，或合同约定不算，“N+1”补偿通常不含年终奖。

结论：
“N+1”中的“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。是否包含年终奖要看发放规则和合同约定，已确定发放金额的应算入，不确定或合同约定不包含的通常不算。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿的计算有明确标准，“N”的计算以工作年限和月平均工资为依据。当年终奖基于全年工作表现且在解除合同前已确定发放金额时，将其算入平均工资合理，因为这是劳动者应得收入的一部分。而若年终奖需后续考核确定或合同明确排除，就不纳入“N+1”补偿范围。在实际劳动纠纷中，此类问题较为复杂，不同情况的判断可能会有差异。如果遇到关于“N+1”补偿及年终奖计算等劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”中“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。是否包含年终奖，要依据年终奖发放规则和劳动合同约定。
2.若年终奖基于全年工作表现发放，且在解除劳动合同前已确定发放金额，应计入平均工资，“N+1”补偿包含年终奖。
3.若年终奖根据考核结果等在解除劳动合同后才确定发放，或劳动合同明确约定不包含年终奖，“N+1”补偿通常不包含。
解决措施和建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确年终奖发放规则及是否计入经济补偿计算基数。遇到争议时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）“N+1”里的“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）年终奖是否计入“N+1”补偿内，取决于发放规则和合同约定。若年终奖基于全年工作表现发放，且在解除合同前已确定金额，应算入平均工资，“N+1”补偿包含年终奖。
（3）若年终奖在解除合同后根据考核结果确定发放，或合同明确约定不计入，“N+1”补偿通常不包含年终奖。

提醒：
劳动者遇到此类问题时，需仔细查看劳动合同约定和年终奖发放规则，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。