生病辞职有赔偿金吗

1.员工主动因生病辞职，一般没有赔偿金。
2.员工在医疗期内，单位解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。近期小朱生病，在医疗期内单位以小朱无法胜任工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己在医疗期，单位不应解除合同，要求单位支付赔偿金；而单位则觉得小朱不能工作，解除合同合理，无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在单位工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即两个月工资，那么赔偿金应为四个月工资。
2、若员工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。但本案中小朱处于医疗期，单位解除合同不符合此合法解除情形，所以单位应支付赔偿金。