裁员赔偿n+1如何计算

（一）明确工作年限计算“N”：准确确定劳动者在本单位的工作时长，每满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）确定月工资标准：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算“N”的月工资依据。
（三）判断“+1”支付条件：看用人单位是否符合提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情形，若未提前30天书面通知，就需支付“+1”。
（四）计算赔偿金额：将“N”对应的月工资与“+1”的一个月工资相加，得出裁员赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N”赔偿：按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作3年，“N”就是3。

2.“+1”赔偿：用人单位符合特定情形，提前30天书面通知或额外付一个月工资才能解除合同。若没提前30天书面通知就裁员，就得付这“+1”。

3.赔偿金额：“N”对应的月工资加上“+1”的一个月工资，就是裁员赔偿总额。

结论：
“N+1”赔偿是用人单位裁员时的一种赔偿方式，“N”按劳动者工作年限计算对应月工资，“+1”是符合条件时额外支付的一个月工资，二者相加为赔偿金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“+1”是用人单位在符合提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形下，未提前30天书面通知时需额外支付的一个月工资。将二者相加就是裁员赔偿金额。若遇到裁员赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；“+1”是用人单位符合特定情形时额外支付的一个月工资，如未提前30天书面通知就裁员。
2.对于劳动者，要清楚自身工作年限和工资情况，在遭遇裁员时及时准确计算应得赔偿，维护自身权益。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，提前做好书面通知等工作，避免不必要的赔偿支出，若需裁员，提前规划并与员工沟通协商，减少劳动纠纷。

法律分析：
（1）“N”代表劳动者在本单位的工作年限补偿。按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则来确定。工作年限越长，“N”对应的月数越多，补偿也相应增加。
（2）“+1”是用人单位在特定解除劳动合同情形下额外支付的一个月工资。这是对未提前三十日书面通知劳动者的一种补偿。
（3）裁员赔偿金额为“N”对应的月工资与“+1”的额外一个月工资之和。这种计算方式保障了劳动者在被裁员时能获得合理的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限和工资收入的相关证据，确保自身权益得到保障。不同裁员情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。