劳动仲裁主张N+1要带啥材料

结论：
申请劳动仲裁主张N+1经济补偿，需准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料、证明单位应支付N+1情形的证据、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息，且证据材料需提供原件和复印件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张N+1经济补偿时，各项材料的准备都有其必要性。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委了解诉求。证明劳动关系的材料可证实劳动者与单位的关系及工作时长，是计算补偿的基础。证明单位存在应支付N+1情形的证据，是获得补偿的核心依据。本人身份证复印件和用人单位工商登记信息有助于仲裁委确认双方主体资格。所有证据材料提供原件和复印件，方便仲裁委审核。如果在准备这些材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请劳动仲裁主张N+1经济补偿，需准备多类材料。劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁的基础材料。

证明劳动关系的材料很关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证实与单位的劳动关系和工作时长。能证明单位存在应支付N+1情形的证据也不可或缺，如单位解除劳动合同的通知、裁员文件等；若因客观情况变化解除合同，要有相关情况变化证明。

另外，需准备本人身份证复印件和用人单位的工商登记信息。所有证据材料都要提供原件和复印件，原件开庭核对，复印件交仲裁委。

建议申请前仔细整理材料，确保申请书内容准确、证据充分有效。按仲裁委要求规范提供材料，以保障仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的基础文件，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求和背景。
（2）证明劳动关系的材料是关键，劳动合同直接体现双方的劳动关系，工资发放记录、工作证、考勤记录等从不同方面证实工作情况和时长，是主张权益的重要依据。
（3）证明单位存在应支付N+1情形的证据，能明确单位需承担经济补偿责任。如单位解除劳动合同的通知、裁员文件等直接表明单位的行为，客观情况变化的证明则对应特定的解除合同情形。
（4）本人身份证复印件和用人单位的工商登记信息是仲裁程序所需的基本身份和主体信息。所有证据提供原件和复印件，保证了证据的真实性和可审查性。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动仲裁申请书：需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（二）证明劳动关系的材料：像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作时长。
（三）证明单位应支付N+1情形的证据：例如单位解除劳动合同的通知、裁员文件等；若因客观情况发生重大变化解除合同，要有相关情况变化的证明。
（四）本人身份证复印件和用人单位的工商登记信息。
（五）所有证据材料都要准备原件和复印件，原件开庭时核对，复印件交仲裁委。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁要N+1经济补偿，需准备的材料如下：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
3.证明单位应支付N+1情形的证据，如解约通知、裁员文件等，客观情况变化解约要有相关证明。
4.本人身份证复印件与用人单位工商登记信息。所有证据要备原件和复印件，原件开庭核对，复印件交仲裁委。