裁员赔偿标准n加1是多少

（一）确认工作年限。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，依据“六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿”的规则确定“N”的数值。
（二）明确月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）判断“+1”适用情形。查看用人单位是否提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同，若未通知，可要求用人单位支付“+1”的额外一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”赔偿里，“N”代表员工在公司的工作时长。工作满一年，公司就给一个月工资补偿；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资补偿。
2.“+1”是公司额外给员工一个月工资，一般在公司没提前30天书面通知员工就解除合同的情况下给。
3.比如员工月工资5000元，工作3年，“N”是15000元，“+1”是5000元，裁员共赔20000元。

结论：
“N+1”赔偿标准里，“N”按劳动者本单位工作年限计算补偿月工资，“+1”是用人单位额外支付一个月工资，适用于未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“+1”赔偿是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情形下产生。如示例中，劳动者月工资5000元，工作3年，“N”为3个月工资即15000元，“+1”为5000元，总计获20000元赔偿。在实际劳动纠纷中，赔偿计算可能会因具体情况不同而有差异。若遇到劳动赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”赔偿标准是保障劳动者权益的重要规定。“N”基于劳动者工作年限计算经济补偿，“+1”是用人单位未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。
2.对于劳动者而言，要了解自身权益，在遭遇相关情况时，留存好工作年限、工资收入等证据，以便准确计算赔偿金额。
3.用人单位应依法操作，需解除劳动合同时，提前做好规划，若无法提前三十日书面通知，就按规定支付“N+1”赔偿，避免不必要的法律纠纷。同时，应建立规范的人力资源管理制度，保障劳动者合法权益，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿标准是保障劳动者权益的重要规定。“N”依据劳动者在本单位工作年限确定，能体现劳动者对单位的贡献程度。工作年限越长，获得的补偿越多，比如工作多年的员工，能得到相对丰厚的经济补偿。
（2）“+1”是对用人单位解除劳动合同程序的规范。当用人单位未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资，这是为了减少对劳动者生活和工作的突然冲击，让劳动者有一定时间寻找新的工作机会。
（3）计算赔偿金额时，要准确把握月工资和工作年限。月工资是劳动者正常工作情况下的收入，工作年限按规定精确计算，确保赔偿公平合理。

提醒：
劳动者要留意工作年限的准确计算和月工资的认定。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。