公司裁员如何拿到n+1赔偿

要在公司裁员时拿到N+1赔偿，需先确认公司裁员的合法性、是否履行提前通知义务，并清晰掌握赔偿计算标准及维权途径。

1.核实公司裁员的合法性。合法裁员需符合法律规定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整等。合法裁员还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未满足上述条件，则属于违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

2.明确N+1的计算与适用条件。若公司属于合法裁员但未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”部分。“N”是按劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算经济补偿的工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.收集证据并通过合法途径维权。劳动者需注意保留劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据。若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。合法裁员时，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

（2）若公司合法裁员但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资即“+1”部分；“N”部分为经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若公司违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需注意收集相关证据，如裁员通知等，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应注意留存与裁员相关的书面材料，若对公司裁员补偿有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）确认公司裁员是否合法。只有公司符合法律规定的合法裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，劳动者才可能获得N+1赔偿。

（二）检查公司是否提前三十日书面通知。若公司未提前三十日书面通知就实施裁员，需额外支付一个月工资，即“+1”部分。

（三）明确经济补偿N的计算标准。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（四）违法解除的应对方式。若公司违法解除劳动合同，可选择要求继续履行合同，或要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

（五）收集证据并维权。需保留裁员通知等相关证据，必要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（二）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（四）第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司合法裁员需符合法定情形，比如破产重整时调整人员，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，再报劳动部门。

2.若未提前书面通知，公司需额外付一个月工资，即赔偿中的“+1”部分。

3.赔偿中的“N”按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

4.若公司违法解除合同，劳动者可选择继续履行，或要求按经济补偿两倍拿赔偿金。

5.劳动者要留存裁员通知等证据，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。

结论：
公司合法裁员且未提前三十日书面通知时，劳动者可主张N+1赔偿；公司违法裁员时，劳动者可主张二倍经济补偿的赔偿金，同时需注意收集相关证据。

法律解析：
1.合法裁员的前提。公司需符合法定情形才能合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等。合法裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
2.N+1赔偿的适用条件。若公司属合法裁员但未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资即+1部分。N部分按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法裁员的后果。若公司违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司需支付二倍经济补偿的赔偿金。
4.证据收集与维权。劳动者应注意收集裁员通知等相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。如果对裁员赔偿的具体适用情形或证据收集方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。