外企裁员补偿标准是n+1吗

1.外企裁员补偿需依据中国劳动法规结合具体情形判断。符合法定裁员情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿即“N”，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资即“+1”。
3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：劳动者遇到裁员情况，应先确定裁员是否合法合规。若合法，按工作年限计算补偿；若未提前通知，争取“N+1”；若违法裁员，依法要求二倍赔偿。同时可收集工作证明等相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）外企裁员补偿以中国劳动法律法规为准。在法定裁员情形下，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即“N”。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，要额外支付一个月工资，即“+1”。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以不能一概而论地认为外企裁员就是“N+1”补偿，需依据具体裁员情形来判断。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要准确判断裁员性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若符合法定裁员情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，额外支付一个月工资。
（三）若用人单位违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.外企裁员补偿要依照中国劳动法规。符合法定裁员情况，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，即“N”；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.单位没提前三十天书面通知就解除合同，要多给一个月工资，即“+1”。

3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。所以外企裁员补偿并非一定是“N+1”，得看具体情形。

结论：
外企裁员不一定是“N+1”补偿，需结合具体裁员情形判断。
法律解析：
根据中国劳动法律法规，外企裁员补偿有不同情况。符合法定裁员情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即“N”，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，要额外支付一个月工资，即“+1”。而用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，外企裁员补偿方式要依据具体裁员情况确定。如果您在裁员补偿方面遇到问题，想了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。