如何判定企业为非法裁员

判定企业非法裁员可从三方面入手：
1.实体方面，若企业裁员不符合法定情形，如依照破产法重整、经营严重困难等情况，属于非法裁员。
2.程序方面，企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门。
未履行此程序，裁员非法。
3.人员方面，企业裁减孕期、产期、哺乳期女职工，或患职业病、因工负伤丧失部分劳动能力的人员，构成非法裁员。

案情回顾:

小胡所在企业进行裁员，她不幸在名单中。小胡认为企业裁员非法，原因一是企业经营状况良好，不存在破产重整、生产经营严重困难等法定裁员情形；二是企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告；三是名单里有孕期女职工小丽。

案情分析:

1、从实体方面看，企业不存在法定裁员情形而进行裁员，其行为不符合法律规定，属于非法裁员。
2、在程序方面，企业未提前说明情况、未听取意见且未向劳动行政部门报告，违反了法定程序，进一步证明其裁员行为非法。
3、企业裁减了孕期女职工，违反了不得裁减特定人员的法律规定，同样构成非法裁员。