企业遇到劳动仲裁怎么办理

（一）收到仲裁申请书副本后十日内，向仲裁委员会提交答辩书和相关证据材料，即便未按期提交，也不会影响仲裁程序推进。
（二）仔细梳理案件事实，收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、规章制度等与争议相关的证据，保证证据真实、合法且有关联。
（三）确定委托代理人，可以安排内部法务人员或者委托律师参与仲裁活动。
（四）按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实并进行质证。
（五）若对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内向法院起诉，终局裁决情况除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

结论：
企业遭遇劳动仲裁时，需按规定时间提交答辩书和证据，全面梳理事实收集证据，确定委托代理人，按时参加庭审，不服裁决可在规定时间起诉（终局裁决除外），应依规配合维护权益。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法及劳动合同法，企业在收到仲裁申请书副本后十日内要提交答辩书及证据，即便未按期提交也不影响仲裁进行。企业全面梳理事实、收集真实合法且有关联的证据，像劳动合同、工资支付凭证等，能更好地应对仲裁。确定委托代理人参与仲裁活动，可保障企业在专业指导下处理仲裁。按时参加庭审并遵守纪律、如实陈述质证是企业的义务。若企业对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。企业严格遵循这些规定，积极配合仲裁程序，才能更好地维护自身合法权益。如果企业在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.企业遭遇劳动仲裁时，需严格遵循既定流程，积极配合仲裁程序，以维护自身合法权益。
2.具体流程及建议如下：
-收到仲裁申请书副本后十日内，向仲裁委员会提交答辩书及相关证据材料，即便未按期提交也不影响仲裁程序，但及时提交能更好维护权益。
-全面梳理案件事实，收集如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、规章制度等与争议事项相关的证据，要确保证据真实、合法且有关联性。
-确定委托代理人，可选择内部法务人员或委托律师参与仲裁活动，增强应对仲裁的专业能力。
-按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实并质证。
-若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.企业遇到劳动仲裁，要在收到仲裁申请书副本后的十天内，把答辩书和相关证据交给仲裁委员会。就算没按时交，也不影响仲裁继续进行。
2.企业得把案件事实从头到尾梳理一遍，收集和争议有关的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、规章制度这些，并且要保证证据是真实、合法且有关联的。
3.企业要确定委托代理人，可以让内部法务人员去，或者请律师参与仲裁。
4.企业要按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，实话实说，认真质证。要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决，在收到裁决书后的十五天内可以去法院起诉。企业一定要遵守相关法律规定，积极配合仲裁，维护好自己的合法权益。

法律分析：
（1）企业在收到仲裁申请书副本后，需在十日内提交答辩书和相关证据材料，即便未按期提交，仲裁程序也会正常推进。这要求企业重视时间节点，及时做好应对准备。
（2）梳理案件事实、收集证据是关键。企业要收集如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、规章制度等与争议相关的证据，且要保证其真实、合法、有关联性，为自身主张提供有力支撑。
（3）确定委托代理人，企业可根据自身情况指派内部法务人员或委托律师参与仲裁，借助专业人士的力量维护权益。
（4）按时参加仲裁庭审，遵守纪律，如实陈述和质证。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：企业处理劳动仲裁务必严格遵守相关法律规定，证据收集要严谨规范。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。