民办非企业倒闭有补偿吗

结论：
民办非企业单位作为非营利法人，与员工建立劳动关系后终止时应依法支付经济补偿，清算时优先清偿劳动债权，单位无财产或财产不足按清算结果确定支付能力，剩余财产用于公益目的。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位因解散终止劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，民办非企业单位与员工建立劳动关系后终止也不例外。在清算时，需优先保障员工的劳动报酬和经济补偿等劳动债权。不过民办非企业单位并非企业，不适用企业破产法，但劳动债权优先性可参照劳动法律原则。当单位无财产或财产不足以支付费用时，依据清算结果确定实际支付能力。非营利法人终止后，剩余财产应按章程或法律规定用于公益目的，不向出资人分配。如果遇到关于民办非企业单位员工补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.民办非企业单位作为非营利法人，与员工建立劳动关系后终止时，应依法支付经济补偿。依据相关规定，用人单位因解散导致劳动合同终止，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.民办非企业单位终止要依法清算，清算期间应优先清偿员工劳动报酬、经济补偿等劳动债权。若单位无财产或财产不足支付，按清算结果确定实际支付能力。虽民办非企业单位不是企业，不适用企业破产法，但清算中劳动债权优先性应参照劳动法律原则执行。
3.若涉及其他主体补偿，要根据具体法律关系分析。一般非营利法人终止后，剩余财产按章程或法律规定用于公益目的，不向出资人分配。

解决措施和建议：
1.民办非企业单位在运营中应做好财务规划和储备，为可能的终止情况预留资金支付员工补偿。
2.清算时严格按照法律规定程序进行，保障员工劳动债权优先受偿。
3.遇到其他主体补偿问题，及时咨询专业法律人士，明确法律关系和处理方式。

1.民办非企业单位属于非营利法人，要是和员工形成了劳动关系，在其终止时得依法给员工支付经济补偿。依据规定，要是用人单位解散让劳动合同终止，要按照劳动者在本单位的工作时长来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.民办非企业单位终止时要依法清算，在清算期间，得优先偿还员工的劳动报酬和经济补偿等劳动债权。要是该单位没财产或者财产不够支付这些费用，就根据清算结果来确定实际支付能力。
3.民办非企业单位不是企业，不适用企业破产法，不过在清算程序里，劳动债权的优先性要参照相关劳动法律原则执行。
4.如果说的是其他主体的补偿，要根据具体的法律关系另外分析。一般来说，非营利法人终止后，剩下的财产要按章程或者法律规定用于公益目的，不会分给出资人。

法律分析：
（1）民办非企业单位作为非营利法人，与员工建立劳动关系后，在其终止时要依法支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）民办非企业单位终止要依法清算，清算期间优先清偿员工劳动报酬和经济补偿等劳动债权。
（3）若单位无财产或财产不足支付费用，依清算结果确定实际支付能力。
（4）民办非企业单位不适用企业破产法，但清算中劳动债权优先性参照劳动法律原则。
（5）非营利法人终止后，剩余财产按章程或法律用于公益目的，不向出资人分配。

提醒：民办非企业单位员工要关注单位清算情况，及时主张权益；不同情况对应法律处理不同，建议咨询专业分析。

（一）民办非企业单位与员工建立劳动关系，终止时应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）单位终止要依法清算，清算时优先清偿员工劳动报酬、经济补偿等劳动债权。
（三）若单位无财产或财产不足，按清算结果确定支付能力。
（四）民办非企业单位不适用企业破产法，但清算中劳动债权优先性参照劳动法律原则执行。
（五）非营利法人终止后，剩余财产按章程或法律规定用于公益目的，不向出资人分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。